Debate. Brecha salarial de xénero nas Universidades: o caso da UVigo 9 de nov. de 2021
Visto 18
veces
Debate. Brecha salarial de xénero nas Universidades: o caso da UVigo
A fenda salarial de xénero é unha realidade entre o persoal docente e investigador da Universidade de Vigo e débese, sobre todo, á segregación vertical, aquela que provoca a distribución por categorías, é dicir, aquela que fai que a medida que aumenta a escala xerárquica diminúa claramente o número de mulleres, sobre todo cando se chega á categoría de maior rango: a cátedra. Así se expuxo este martes no Seminario Fenda salarial de xénero nas universidades: o caso da UVigo, un encontro en liña no que se presentaron os resultados preliminares dun informe no que se analizaron os datos salariais do PDI da Universidade de Vigo en 2020.
Fonte: DUVI
Marta Fernández Prieto
Profesora de dereito do traballo e da seguridade social, Universidade de Vigo
David Basalo
Director da Unidade de Análisis e Programas. Universidade de Vigo
Nataly Alvarado
Economista
Marcela Isabel Jabbaz Churba
Profesora de Socioloxía da Universitat de València
Coral Del Río Otero
Catedrática de Economía Aplicada. Universidade de Vigo
Jaime Cabeza Pereiro
Profesor do Departamento de dereito público especial Comunicación Especial e Publicidade, e candidato a Reitor, Universidade de Vigo
María Lameiras Fernández
Catedrática de estudos de xénero e sexualidade, Universidade de Vigo
Iria Vázquez Silva
Profesora de Socioloxía, Universidade de Vigo
Modera:
Águeda Gómez Suárez
Directora da Unidade de Igualdade, Universidade de Vigo.
Vídeos da mesma serie
Cómo afectan os reales decretos ás universidades. RD-lei 6/2019 e RD 902/2020
Conferencia
9 de nov. de 2021
informes de conciliación do Observatorio de Igualdade da Universidade de Vigo
Conferencia
9 de nov. de 2021
Tamén che interesan
Benvida e presentación da xornada
Intervención de Jesús Manuel Míguez, Decano da Facultade de Bioloxía
20 de abr. de 2018
