El registro retributivo de la Universidade de Vigo 9 nov. 2021

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El registro retributivo de la Universidade de Vigo

Conferencia

La brecha salarial de género es una realidad entre el personal docente e investigador de la Universidad de Vigo y se debe, sobre todo, a la segregación vertical, que provoca la distribución por categorías, es decir, la que hace que la medida aumente en escala jerárquica. el número de mujeres desciende claramente, especialmente cuando se trata de la categoría de mayor rango: la silla. Así se manifestó este martes en el Seminario Brecha salarial de género en las universidades: el caso de UVigo, un encuentro online en el que se presentaron los resultados preliminares de un informe en el que se analizaron los datos salariales del PDI de la Universidad de Vigo en 2020.

Fuente: DUVI

serie: Seminario. Brecha salarial de género en las Universidades: el caso de la UVigo

Presenta: Águeda Gómez Suárez

Directora de la Unidade de Igualdade, Universidade de Vigo.

David Basalo

Director da Unidade de Análisis e Programas. Universidade de Vigo