Conclusións 9 de nov. de 2021
Visto 4
veces
Conclusións
Recapitulación e retos de futuro
A fenda salarial de xénero é unha realidade entre o persoal docente e investigador da Universidade de Vigo e débese, sobre todo, á segregación vertical, aquela que provoca a distribución por categorías, é dicir, aquela que fai que a medida que aumenta a escala xerárquica diminúa claramente o número de mulleres, sobre todo cando se chega á categoría de maior rango: a cátedra. Así se expuxo este martes no Seminario Fenda salarial de xénero nas universidades: o caso da UVigo, un encontro en liña no que se presentaron os resultados preliminares dun informe no que se analizaron os datos salariais do PDI da Universidade de Vigo en 2020.
Fonte: DUVI
Águeda Gómez Suárez
Directora da Unidade de Igualdade, Universidade de Vigo.
Vídeos da mesma serie
Cómo afectan os reales decretos ás universidades. RD-lei 6/2019 e RD 902/2020
Conferencia
9 de nov. de 2021
informes de conciliación do Observatorio de Igualdade da Universidade de Vigo
Conferencia
9 de nov. de 2021
Tamén che interesan
Benvida e presentación da xornada
Intervención de Jesús Manuel Míguez, Decano da Facultade de Bioloxía
20 de abr. de 2018
